わかりやすく伝える方法【伝える力を伝える】

伝えたいことがうまく伝わらず、苛立つことがあると思います。「何度も言ってるのになぜわからないんだ」「言い方が悪いのかもしれないがどう伝えたら良いのかわからない」このようなことがよくあると思います。 これだと時間も浪費して…

向上心のない人が向上心を持つ方法

向上心がないと、成長が実感できず劣等感を感じたり、何事にも消極的になったりします。 一時的に向上心を持ち、上を向いて積極的に行動したとしてもちょっとしたことで努力をやめてしまったりします。 そこで、向上心を持って、成長し…

新しいリーダーの形「サーバントリーダーシップ」

従来の支配型リーダーシップでは組織が機能しづらくなってきています。価値観の変化と多様化、外部環境の変化の速さについていけなくなっています。そこで注目されてきたのが「サーバントリーダーシップ」です。 「サーバント=使用人、…

安全地帯から抜け出して人生を変える方法【人は変化を嫌うもの】

「今のままではいけないとわかっているけどなかなか踏み出せない、自分はダメな人間だ」なんて思っていたとしたら、それは普通のことです。 人は変化を嫌うのです。未知の領域に足を踏み入れることはリスクが伴うからです。脳はリスクを…

怒りをコントロールする方法【怒りの正体】

怒るのはよくないとわかっていながらつい怒ってしまうことがあると思います。 怒ることは悪いことではありません。しかし、感情的になり、言ってはいけないことを言ったり、やってはいけないことをやってしまうと一瞬で信頼を失いかねま…

人間関係に疲れたときの対処法

人と接するのが億劫になることは誰にでもあると思います。「めんどくさいから誰も話しかけないでくれ」なんて思ってしまいますね。 そして、これが言動に表れてしまうともっと面倒なことになったりします。めんどくさいですね。 そこで…

卑屈になる原因と改善方法

卑屈になるとは、「どうせ自分なんかダメだし」「がんばっても無駄」などと、自分を卑しめて、屈することです。 謙虚と卑屈は似て非なるものです。謙虚とは、相手に対して敬意を払い、自分を低く位置付けて、相手を高くするものです。 …

行動力をアップさせる内発的動機づけのやり方

「動機づけ=モチベーション」モチベーションは、活動の原動力です。従来の動機づけは「言われたからやる」「やらないと怒られるから」というような外発的動機づけです。 しかしこれでは、時代の流れに取り残されると言われています。そ…

上司への不満が爆発しそうになったときの対処法

職場における人間関係、特に上司のとの関係は仕事にも大きく影響します。 上司に対して、不満のない人は少数派でしょう。不満があって当然です。ですが、上司も人間です。完璧な上司などいないのです。それを踏まえた上で、対処していき…

やる気が出ないときの原因と対処

やる気が出ない。なにもしたくない。遊びたい。やらなければいけないことがあるのにどうしても気持ちが前に向かないことは誰にでもあると思います。 思い切ってさぼってしまうのも一つの手ですが明日でいいや、と先延ばしにしてしまうと…