業務命令に従わないほうが組織は伸びる【日本軍に学ぶ】

業務命令無視は、懲戒解雇の対象となります。裁判で争うと、解雇が無効となるケースが多いですが、上からの命令(指示)を無視する行為は、重く受け止められることが多いでしょう。 しかし、上からの命令が必ずしも正しいわけではありま…

チームがまとまらないとお悩みの方におすすめの本【チームワークの心理学】

自分が指揮しているチームにまとまりがない・・・やる気のないメンバーが多い・・・部下が反抗的・・・ チーム運用に悩みを抱える管理職の方はたくさんいます。 チーム運用はなぜ難しいのでしょう? 理由はひとつではありませんが、大…

人材育成が難しいと感じる人におすすめの本【人を育てる名監督の教え】

組織にとって、人材は資産だと言われます。ITや機械化によって、人材の価値は変動しますが、ITツールや機械を作ったり使ったりするのは、人間です。 今後AIなどによって、人材の価値が大きく低下する可能性がありますが、現状、組…

サラリーマン必読の一冊【社内政治の教科書】

会社組織はきれいごとでは成り立ちません。権力欲、支配欲、自己顕示欲など、動物的な欲望にまみれています。 極端な言い方ですが、組織内のすべての人間が組織全体の利益のために動くわけではなく、個人的な損得や、感情によって動くの…

課題解決力を高める方法【思考の落とし穴】

課題解決の手法は知っていても、なかなか良い解決策は出ないものです。なぜでしょうか? 答えは、人間の脳にはクセがあり、そのクセが邪魔をしているからです。 おすすめの本があります。 著者は、バンカメ、ゼロックス、ペプシ、ウェ…

リーダーに必要な5つの行動【人を引っ張る】

リーダーは先導者です。人を引っ張らなければなりません。 しかし、人を引っ張っていくのは簡単ではありません。後に続いてはくるものの、やる気がなく、嫌々ついてくる人もいます。これでは、リーダーとしての資質が問われてしまいます…

反抗的な部下の心理と対処法【大きな器を持て】

やたらと反抗的な部下を持つと、大変です。事あるごとに歯向かってきたり、普段から態度が悪かったりして大きなストレスを抱えることでしょう。 建設的な意見なら良いのですが、ただ反抗する、もしくはキレる、悪口を言うなど、非建設的…

信頼関係を築く方法【能力と人間性を磨くべし】

「信頼」は、人間社会を生きていく上で、一番と言っても良いほど大切なものです。 あなたは近しい人を信頼していますか?あなたは近しい人に信頼されていますか? 「いいえ」と言い切らずとも自信を持って「はい」と言える人は少ないで…

良い会社にする方法と悪い会社になる原因【一番偉い人へ】

離職率の高さや、モチベーションの低さに頭を悩ませている経営者、管理職の方は多いかと思います。 方策を考え、実行しても、思ったような成果があがらない、ということが多いと存じます。なぜ、上手くいかないのでしょう? そこで、良…

わかりやすく伝える方法【伝える力を伝える】

伝えたいことがうまく伝わらず、苛立つことがあると思います。「何度も言ってるのになぜわからないんだ」「言い方が悪いのかもしれないがどう伝えたら良いのかわからない」このようなことがよくあると思います。 これだと時間も浪費して…